Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłacany jest w przypadkach określonych w art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela, a zatem w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w cał o ści lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, nie więcej jednak niż osiem tygodni. Ekwiwalent pieniężny za urlop ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia. Zatem do podstawy przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniami wskazanymi w § 6 tego rozporządzenia.

Obliczenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku prostych rachunków. Przy wyliczaniu należy wziąć pod uwagę nie tylko stałe składniki wynagrodzenia, ale również zmienne, tj.: premie czy nadgodziny. Zobacz również: Ekwiwalent za urlop 2021 oraz Współczynnik ekwiwalentu 2021

Zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostały określone w rozporządzeniu MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). 26 Kwiecień 2021, 02:22. Klasyfikacje do urlopu. 26 Kwiecień 2021, 01:58. Klasyfikacje składników - ekwiwalent za urlop. 26 Kwiecień 2021, 01:53. Współczynnik do ekwiwalentu. 26 Kwiecień 2021, 01:39. [KIP] Ponowne generowanie bilansu urlopowego po uzupełnieniu wykształcenia i przebiegu zatrudnienia. 23 Kwiecień 2021, 01:52. Wynik: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop może zostać wypłacony, jeśli zostały spełnione dwa warunki: Pracownik musi posiadać niewykorzystany urlop. Umowa musi być rozwiązana. Jeśli w wyniku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystałeś/aś całości, lub części należnego Ci urlopu, możesz uzyskać ekwiwalent finansowy.
Takie rozwiązanie wydaje się logiczne. Często jest tak, że nie można zrealizować świadczenia literalnie takiego samego wówczas strony decydują się na ekwiwalent - pieniężny lub inne świadczenie w naturze. Niestety, w przypadku ekwiwalentu zamiast urlopu wypoczynkowego jest to niemożliwe.
Sprawdźmy, jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownikowi zostało 7 dni urlopu i zarabia 3500 złotych brutto. Współczynnik za rok 2021 to 21,00. 3500 złotych brutto dzielimy przez 21 - co daje 166,67 zł.

1) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje na podstawie art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela. Nauczycielowi zatrudnionemu przez okres krótszy niż 10 miesięcy w roku szkolnym przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, a więc za 3 miesiące (kwestie zaokrąglania dni i miesięcy urlopu uregulowane są w kodeksie pracy - zasada zaokrąglania w górę).

Na podstawie tego rozporządzenia ekwiwalent za urlop ustala się tak jak wynagrodzenie za urlop z odpowiednimi zmianami, przewidzianymi w § 15-19 ww. rozporządzenia. powinny być uwzględnione w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Uznaniowy charakter takiej premii czasem nie pozwala na jej uwzględnienie - tak wynika z
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - jak obliczyć; Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę; Urlop wypoczynkowy - ile dni, urlop proporcjonalny, wynagrodzenie za urlop, świadczenie urlopowe 2022. Najważniejsze informacje dla pracownika i pracodawcy; Urlop wypoczynkowy - kodeks pracy, wymiar, przesunięcie, odwołanie. Wyliczamy stawkę za jeden dzień urlopu, dzieląc wartość podstawy przez współczynnik. Wyliczamy stawkę za jedną godzinę urlopu, dzieląc wysokość stawki dziennej przez 8. Ustalamy wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop za niewykorzystane dni i godziny według uzyskanych stawek.

Główna kadrowa wyliczyła mu należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na kwotę 389,22 zł. Jednak pod koniec miesiąca była na zwolnieniu lekarskim i w zastępstwie inna

\n\n jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Nagrodę jubileuszową obliczamy jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych), a więc zgodnie z § 14-17 rozporządzenia urlopowego. Podstawę jej wymiaru stanowi zatem miesięczne wynagrodzenie pracownika.
.