Pożegnanie z opiekunką, która przez wiele lat opiekowała się Waszym dzieckiem, nie należy do najłatwiejszych. Nim jednak dojdzie do dnia rozstania, warto pomyśleć o referencjach dla niani. To niezwykle ważne dla osoby, która chce w przyszłości nadal wykonywać ten zawód. Podpowiadamy, jak napisać przykładowe referencje dla opiekunki i tym samym podziękować jej za współpracę. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania Dlaczego referencje dla opiekunki są tak istotne? W branży opieki nad dzieckiem nic tak nie pomaga w znalezieniu nowej pracy, jak referencje. To znacznie skuteczniejszy dowód na konkretnie doświadczenie zawodowe niż CV. Wiele niań znajduje pracę z polecenia, ale nie zawsze jest to możliwe - wtedy referencje bardzo się przydają. Jak napisać referencje dla niani? Chcecie napisać referencje dla opiekunki i zastanawiacie się, co powinno się w nich znaleźć? Zacznijcie od podstaw - kiedy niania rozpoczęła u Was pracę, w jakim wymiarze czasu ją wykonywała i kiedy ją zakończyła. Dodajcie informację na temat wieku dziecka lub dzieci, którymi się zajmowała. Możecie też dopisać, z jakiego powodu zakończyła się współpraca z nianią. Przyczyny mogą być przecież różne - dzieci dorastają i nie ma potrzeby dalszej opieki nad nimi. To informacja, dzięki której inni rodzice będą wiedzieli, że rozstanie nie nastąpiło z powodu np. niekompetencji opiekunki. Dla przyszłych pracodawców niani najważniejsze informacje dotyczą kontaktu z dzieckiem. W związku z tym warto opisać, jak wyglądała relacja pomiędzy pociechą a opiekunką. Jakie niania miała podejście do dziecka? Ile trwał tzw. okres przystosowawczy? W tym miejscu warto napisać nieco więcej na temat obowiązków opiekunki. Referencje dla niani nie muszą być obszerne, dlatego najlepiej ująć to, co Waszym zdaniem wyróżniało nianię (np. dziecko pod jej opieką szybko się rozwijało lub chętniej zaczęło jeść zdrowe produkty). Możecie również wspomnieć o takich cechach niani jak schludność czy punktualność, co ma duże znaczenie dla pracujących rodziców, którzy nie chcą pozostawiać dziecka bez opieki ani na chwilę. Praca niani nie jest łatwa i często oznacza radzenie sobie w sytuacjach trudnych. Referencje dla opiekunki powinny zawierać odpowiedzi na takie pytania: jaki był kontakt między opiekunką a rodzicami? Czy niania konsultowała decyzje (np. dotyczące żywienia) lub podejmowała je samodzielnie? Jak reagowała, gdy zdanie rodziców było odmienne? Warto na samym końcu referencji dla opiekunki umieścić numer telefonu do jednego z rodziców. To bardzo pomoże rodzinie, która ewentualnie będzie chciała zatrudnić “Waszą” nianię. Umożliwi jej to szybkie wyjaśnienie wszelkich wątpliwości. Przykład referencji dla opiekunki Poniżej prezentujemy przykładowe referencje dla niani - wzór, z którego możecie skorzystać: REFERENCJE: Ania pracowała w naszej rodzinie od września 2015 r. do czerwca 2020 r. W chwili, kiedy ją zatrudniliśmy, nasz syn Kamil miał dwa lata. Ania opiekowała się Kamilem pięć dni w tygodniu, zazwyczaj od godz. 8 do 16. Niania od początku ujęła nas swoją energią i pomysłowością, a także cierpliwością w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Bardzo szybko złapała kontakt z naszym Kamilem, dzięki czemu okres adaptacyjny trwał kilka dni. Ania, poza opieką i zabawą, gotowała też naszemu synkowi oraz dbała o ogólny porządek w kuchni i w pokoju Kamila. Bardzo ważne dla nas było to, że Ania aktywnie spędzała czas z naszym synem. Często wychodziła z nim na spacer, zachęcała do zabaw i innych aktywności, raczej z dala od urządzeń elektronicznych. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania W kontaktach z nami Ania zachowywała się wzorowo. Nie podejmowała żadnych ważnych decyzji bez naszej wiedzy, otwarcie również mówiła o trudnościach, które zauważa. Bardzo ceniliśmy w niej szczerość, jak i zrozumienie, gdy się z nią nie zgadzaliśmy w niektórych kwestiach. Zawsze mogliśmy na niej polegać - to zaangażowana i punktualna osoba, która chętnie i z uśmiechem przychodziła opiekować się naszym synem. Ania zrezygnowała z pracy u nas ze względu na przeprowadzkę. Jeśli szukają Państwo niani, która będzie pracować w rodzinie przez wiele lat i którą dziecko autentycznie pokocha, to warto współpracować z Anią. W razie jakichkolwiek pytań można się z nami kontaktować pod nr tel. xxx-xxx-xxx.Wybierasz, za co cenisz partnera biznesowego. Podajesz dane swoje. i firmy partnerskiej. Otrzymujesz gotowy dokument referencji. Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 List Referencyjny Wzór druku referencji to dokument rekomendacji pracownika przez pracodawcę. Celem wystawiania referencji jest pozytywne zaopiniowanie pracownika kolejnym pracodawcom. W formularzu listu referencyjnego pracodawca wystawia świadectwo jakości wykonywanej przez pracownika pracy oraz przybliża obowiązki, które do niego należały. Poprze referencje możliwe jest zapoznanie się z opinią przełożonego na temat kandydata, jego charakteru, zakresie odpowiedzialności na danym stanowisku i przebiegu współpracy. List Referencyjny tworzony jest na prośbę pracownika, gdyż stanowi ważny element dla osób ubiegających się o nowe stanowisko pracy i rozwój kariery. Wzór druku dokumentu Referencji powinien zawierać dane tj. miejscowość, data, pieczęć pracodawcy, tytuł, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, oraz zakres odpowiedzialności. List Referencyjny wskazuje na opinię o pracowniku, warunkach współpracy oraz podpis przełożonego. Wzór dokumentu referencji do edycji, wydruku i pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… Formularz kontroli stanu regałów magazynowych Formularz kontroli stanu regałów magazynowych stanowi dokument audytowy kontrola regałów na obszarze magazynowania. Zgodnie z obowiązującymi polskimi oraz europejskimi normami pracodawca ma obowiązek przeprowadzać okresowy przegląd techniczny regałów magazynowych. Okresowość kontroli regałów paletowych polega na ich systematycznym sprawdzaniu dobrą praktyką jest ich sprawdzanie raz w tygodniu. Kontrola regałów powinna być… Wniosek 500 plus PROGRAM RODZINA 500 + 1 kwietnia 2016 r. wystartuje projekt Rodzina 500 plus, dotyczący przyznawania świadczeń na wychowanie potomstwa. Program zakłada przyznanie wsparcia na każde drugie i kolejne dziecko, do 18 roku życia. Aby ubiegać się o zdobycie pieniędzy, należy złożyć wypełniony formularz (jedynie rodzice wnioskujący o świadczenie na pierwsze… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Umowa zlecenie z kierowcą - dla zleceniodawcy Umowa zlecenie z kierowcą wzór druku 2019 dla zleceniodawcy. Formularz dokumentu jednej z form zawarcia umowy o pracę pomiędzy zleceniodawcą a kierowcą. Umowę tą stosuję się powszechnie ze względu na np. sezonowy wzrost zapotrzebowania na usługi transportowe czy w przypadku np. jednorazowej usługi przewozu pracowników w określone miejsce. Dokument sprawdzi… Druk KP Excel wzór Druk KP Excel wzór. Druk KP kasa przyjmie to dowód wpłaty umożliwia wydanie potwierdzenia dokonanej wpłaty. Dokument KP sporządza się w dwóch egzemplarzach, oryginał przekazywany jest osobie wpłacającej, jako dowód uiszczenia zapłaty, natomiast kopia druku KP pozostaje u wystawcy dokumentu. Druki KP można zakupić w sklepie, bądź wygenerować za pomocą… Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Wniosek o emeryturę Rp-1E Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o emeryturę Rp-1E. Formularz ten stanowi podanie o przyznanie świadczenia emerytalnego, w którym podawane są wszystkie informacje, które potrzebne są do ustalenia prawa oraz wysokości świadczenia. Wraz z Wnioskiem o emeryturę Rp-1E do ZUS należy aplikować wszystkie dokumenty, na podstawie których Zakład… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Umowa kupna sprzedaży rzeczy / przedmiotu Umowa kupna sprzedaży rzeczy / przedmiotu. Zawierana umowa kupna to umowa cywilnoprawna, przenosząca własność rzeczy, z osoby sprzedającej na kupującego. Prawo nie wymusza jednoznacznej formy dokumentu, dlatego każda zapisana forma potwierdzająca transakcje będzie miała moc prawną. Jeżeli chciałbyś samodzielnie przygotować dokument umowy kupna – sprzedaży to powinien on zawierać trzy… Godzinowa lista obecności Godzinowa lista obecności stanowi druk dokumentu ewidencji czasu pracy pracowników. Godzinowa lista obecnosci w pracy posiada w tabelarycznym układzie wszelkie niezbędne dane, umożliwiające rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzenia. Wzór Godzinowa lista pracy powien zawierać dane tj. nagłówek, wskazaniene na dany miesiac i podział na kolejne dni kalendarzowe. W tabeli… Pokwitowanie odbioru gotówki / pieniędzy wzór Pokwitowanie odbioru gotówki lub inaczej pokwitowanie odbioru pieniędzy. Dokument ten występuje również pod nazwą pokwitowanie na otrzymaną sumę pieniędzy. Wzór druku zawierającego pokwitowanie / poświadczenie przyjęcia określonej sumy pieniędzy / kwoty pieniężnej / alimentów. W dokumencie tym wierzyciel oświadcza, że dłużnik spełnił swoje świadczenie w całości lub części czyli wydaje… Instrukcja BHP Kucharz Instrukcja BHP dla kucharza, stanowi dokument wskazujący na prawidłowości bezpiecznej i higienicznej pracy na stanowiskach branży gastronomicznej. Druk planszy informacyjnej wskazuje na kluczowe aspekty przestrzegania procedur wewnątrzzakładowych oraz sanitarnych. Wzór formularza wskazuje, ze pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę sanepidowską. Kucharz jest zobowiązany nosić odzież… Instrukcja BHP szlifierka kątowa Instrukcja BHP obsługi szlifierki kątowej jest drukiem formularza, który zawiera wskazówki bezpiecznego posługiwania się narzędziem. Nazywana często boszówka oraz fleksa, lub gumówka czy grajnerka. Ten rodzaj szlifierki jest urządzeniem głównie elektrycznym, którym należy się posługiwać podczas precyzyjnej obróbki materiałów twardych i metalowych. Maszyna wykorzystywana jest do przecinania, polerowania oraz szlifowania… Jesteś tutaj:wzory»List Referencyjny Skorzystaj z tej przykładowej literki jako przewodnika, gdy polecisz szanowanego, lubianego pracownika, który wniósł pozytywny wkład w twoją list polecający, zwany inaczej listem re komendacyjnym, referencyjnym lub po prostu opinią o pracowniku, to oficjalny dokument, który referencje dla pracownika – wzór listu referencyjnego Zwykle, poszukując nowej pracy, wysyłamy CV oraz list motywacyjny. Możemy także zdecydować się na dodanie do naszej aplikacji dodatkowego dokumentu, czyli listu polecającego od poprzedniego pracodawcy. Wystawianie referencji pracownikowi nie jest obowiązkowe, jednak w niektórych firmach można uzyskać taki dokument od bezpośredniego przełożonego. Referencje są szczególnie ważne w przypadku pracowników mało doświadczonych, którzy odbywali tylko praktyki lub staże. W takiej sytuacji opiekun stażu może napisać list polecający, który zachęci potencjalnych pracodawców do zainteresowania się kandydaturą danej osoby. Dodatkowym atutem, zwłaszcza w firmach międzynarodowych, są referencje pracownicze napisane po angielsku. Co to są referencje, które otrzymuje pracownik? Referencje to opinia pracodawcy na temat pracownika. W opinii tej znajdują się informacje na temat obowiązków pracownika, jego kompetencji, sposobu wykonywania zadań i najważniejszych cech osobowościowo-społecznych. Referencje pracownicze mogą być wystawione zarówno przez bezpośredniego przełożonego, jak i przez dział HR. W przypadku działalności akademickiej referencje może wystawić promotor lub przewodniczący koła studenckiego. Współcześnie dodatkową formą referencji są opinie wystawiane na profilu osobistym w serwisie Linkedin. Opinie te dotyczą także posiadanych umiejętności i uczestnictwa w konkretnych projektach. Pracownik zwykle otrzymuje referencje w formie listu pochwalnego, jednak zdarzają się także referencje słowne (na przykład telefoniczne). Jak napisać referencje dla pracownika? Osoby zastanawiające się nad tym, jak powinny być napisane referencje dla pracownika , często szukają wzoru takiego pisma w internecie. W rzeczywistości nie obowiązuje jeden szablon. Największe znaczenie ma prawdziwość i obiektywność informacji zawartych w liście pochwalnym. Dużo zależy także od rodzaju wykonywanej pracy i stanowiska, ponieważ zupełnie inaczej będą wyglądały referencje dla pracownika biurowego , a inaczej dla budowlanego. Można jednak stwierdzić, że dobre referencje dla pracownika zawierają następujące elementy: miejscowość i datę wystawienia referencji, imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiany jest list referencyjny, datę zatrudnienia pracownika w danej firmie, nazwę firmy i stanowisko pracownika, opis obowiązków, wykonywanych na tym stanowisku, ogólne informacje dotyczące: cech pracownika, jego charakteru, odpowiedzialności, zaradności, organizacji własnej pracy, opinię podsumowującą wraz z zachętą do zatrudnienia, powód odejścia z pracownika z firmy (może być to redukcja stanowiska lub na przykład chęć rozwoju zawodowego), podpis, imię i nazwisko osoby wystawiającej referencje i jej nazwa stanowiska, numer kontaktowy do bezpośredniego przełożonego pracownika, dla którego wystawione zostały referencje. Referencje najczęściej wystawia się pracownikom administracyjnym, biurowym oraz pracownikom działów marketingu. Jest to związane z szybkim rozwojem zawodowym w tych branżach. Referencje pisane dla pracowników fizycznych w Polsce są rzadkością. Referencje dla pracownika: przykłady Tworzenie referencji w formie pisemnej nie jest trudne, jednak wymaga znajomości konkretnego pracownika. Właśnie dlatego najlepiej jest, jeśli list napisze bezpośredni przełożony, a nie osoba z działu HR, która dopasuje referencje do ogólnego wzoru. Przykładowe referencje dla pracownika mogą zawierać następujące informacje: „Do głównych obowiązków pani Anny Kowalskiej należało tworzenie kampanii reklamowych oraz tekstów na strony klientów”. „Panią Annę Kowalską cechuje sumienność, odpowiedzialność i umiejętność współpracy w zespole”. „Pani Anna Kowalska wyróżniała się przede wszystkim profesjonalnością w obsłudze klientów biznesowych”. „Pani Anna rozwinęła zdolność obsługi Photoshopa”. Zdarza się, że stażyści lub praktykanci proszą o wystawienie referencji. W takiej sytuacji warto wymienić najważniejsze osiągnięcia stażysty, a także skoncentrować się na jego mocnych stronach i perspektywach zawodowych. Ogólnie jednak warto dodać, że referencje nie powinny być listem pochwalnym, tylko dokumentem formalnym, który może się przydać pracownikowi w trakcie rekrutacji do kolejnego miejsca pracy. Ważne jest także, aby referencje dla pracownika były krótki i pozbawione zbędnych ozdobników. List referencyjny powinien zmieścić się na jednej kartce A4. Ogromne znaczenie ma obiektywność i szczerość informacji zawartych w liście. Jeżeli masz możliwość, aby poprosić pracodawcę o referencje, to warto to zrobić. W ten sposób do standardowego zestawu – składającego się z CV i listu motywacyjnego, możesz dołączyć list referencyjny. Autor: Filip Yak
Wzór listu motywacyjnego dla Opiekunki Starszych Osób List motywacyjny w odróżnieniu od podania o pracę, jest dokumentem często wymaganym podczas procesu rekrutacyjnego. Warto, zatem porządnie przyłożyć się do jego napisania. Schemat listu motywacyjnego dla Opiekunki Osób Starszych został opracowany z myślą o osobach opiekuńczych, miłych i samodzielnych. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby posiadające doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Zobacz inne dokumenty aplikacyjne dla Opiekunki Starszych Osób: Wzór CV Opiekunka Starszych Osób Wzór podania o pracę Opiekunka Starszych Osób Jak napisać profesjonalny wzór listu motywacyjnego dla Opiekunki Starszych Osób: 1. List motywacyjny powinien być dostosowany do danej oferty pracy. Niedopuszczalna jest sytuacja, że jeden dokument jest wysyłany jako odpowiedź na kilkanaście ogłoszeń. Jest to dokument indywidualny, który musi być dostosowany do profilu kandydata i do wymagań stanowiska pracy. 2. List motywacyjny powinien zawierać informacje na jakie stanowisko się aplikuje, gdzie znalazło się ogłoszenie pracy oraz co ważne warto podać nr referencyjny jeśli był podany. Może to być pomocne w dużych korporacjach, gdzie prowadzona jest ciągła rekrutacja. 3. List motywacyjny nie jest dokumentem tożsamym z Curriculum Vitae. Są to dwa oddzielne dokumenty, które razem stanowią komplet pism aplikacyjnych. 4. Na końcu listu motywacyjnego należy podziękować za poświęcony czas i podkreślić, że jesteśmy w pełni dyspozycyjni i gotowi na spotkanie na rozmowie rekrutacyjnej. 5. W trakcie rekrutacji, pracodawca wymaga od aplikantów najczęściej listu motywacyjnego oraz CV. 6. W liście motywacyjnym należy opisać tylko te cechy charakteru, które przydadzą się przy wykonywaniu nowych obowiązków. Najlepiej poprzeć je przykładami. 7. Ważne jest aby po wydrukowaniu wzoru listu motywacyjnego przeczytać go jeszcze raz lub dać komuś innemu do przejrzenia. W razie błędów trzeba je od razu poprawić.
O czym przeczytasz w tym artykule? CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne?Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny senioraCo powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej?Wzór CV dla Opiekunki osób starszychPobierz szablon CV Opiekunki w j. polskimPobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckimUwagi techniczne do szablonu CV Opiekunka osób starszych to zawód, w którym z roku na rok wzrasta konkurencja. Wynika to z tego, że coraz więcej osób decyduje się na pracę w opiece. Wzrastają też wymagania stawiane Opiekunkom przez rodziny seniora. W poszukiwaniu dobrze płatnej i dopasowanej pracy przyda się profesjonalne CV. CV dla opiekunki osób starszych — czy jest potrzebne? Warto uświadomić sobie, że Opiekunka osób starszych to dziś konkretny zawód, a nie tylko powołanie. Praca Opiekunki staje się coraz popularniejszą i atrakcyjniejszą formą zatrudnienia. Jak wynika z danych „Barometru zawodów 2019”, opiekunowie senioralni znajdują się w gronie najbardziej poszukiwanych profesji. Wraz z zapotrzebowaniem rynkowym pojawia się coraz więcej osób, które podejmują się odpłatnej opieki. Wiele z nich ma za sobą konkretne wykształcenie medyczne (pielęgniarskie) lub ukończone kursy w szkołach policealnych przygotowujące do wykonywania tego zawodu. Z tego powodu, pomimo dużej ilości ofert, znalezienie atrakcyjnej pracy w tym zawodzie będzie stawało się coraz trudniejsze. W poszukiwaniu pracy w zawodzie „Opiekunki osób starszych” ważne jest odpowiednie zaprezentowanie się w oczach rodziny i seniora. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy za pośrednictwem polskiej lub niemieckiej agencji pracy czy na własną rękę przyda się dobrze skonstruowane Curriculum Vitae, czyli Lebenslaufe Opiekunki osób starszych. CV nie tylko skraca czas aplikowania, ale zwiększa szanse na dobrą pracę. Zobacz też: Praca Opiekunki bez pośredników (wady i zalety) Przesyłając Lebenslauf do rodziny seniora: prezentujesz się jako profesjonalistka, wykonująca zawód Opiekunki osób starszych; pokazujesz, że poważnie podchodzisz do wykonywanego zawodu i obowiązków; szanujesz potencjalnych pracodawców, dlatego chcesz im przekazać pakiet informacji o swojej osobie. Pobierz szablon CV dla Opiekunki po polsku do wydruku Lebenslauf to ważne informacje dla rodziny seniora Informacja o Opiekunce, jej kwalifikacje, doświadczenie, a nawet takie niepozorne dane jak wzrost i waga — są bardzo cenne dla rodzin niemieckich. Na podstawie wywiadów, jakie przeprowadziliśmy w Niemczech z rodzinami poszukującymi Opiekunki, wiemy, że dostęp do tego typu informacji w wielu przypadkach jest dość ograniczony. Rodziny czasami nie dysponują nawet podstawowym pakietem danych dotyczących kandydatek oferowanych przez agencję. Mają też bardzo ograniczoną wiedzę na temat osób, które do nich przyjadą. Zdarzały się wypowiedzi rodzin, świadczące o tym, że wiedza na temat Opiekunki sprowadzała się tylko do jej imienia, nazwiska i miejsca pochodzenia. Z tego względu z pewnością będą wyżej oceniać kandydatkę, która oprócz tych podstawowych informacji dostarczy im rozbudowane CV. Zobacz też: Co zrobić, by rodzina mnie wybrała? Co powinno się znaleźć w CV Opiekunki senioralnej? Curriculum Vitae opiekunki osób starszych przygotowujemy wg dokładnie takich zasad jak inne CV. W dokumencie zawieramy informacje, które z perspektywy rodziny seniora będą miały znaczenie. podstawowe dane osobowe — dane kontaktowe, data urodzenia, wzrost, waga; aktualna fotografia — zdjęcie profesjonalne zrobione u fotografa, z pogodnym (uśmiech) wyrazem twarzy stopień znajomości języka (niemieckiego, angielskiego) – w przypadku, gdy ubiegamy się o pracę u rodziny za granicą; doświadczenie zawodowe — czas i miejsce pracy; stan osoby, którą się opiekowaliśmy (schorzenia); wykształcenie — szkoła/ uczelnia, na której uzyskaliśmy najbardziej aktualne świadectwo/dyplom. Atutem będzie oczywiście wykształcenie kierunkowe (opiekunka osób starszych, pielęgniarka).; dodatkowe umiejętności, kursy, szkolenia, nabyte uprawnienia np. kurs pierwszej pomocy, prawo jazdy; zainteresowania / hobby — wzmocnią wizerunek, pokażą Cię jaką osobę z pasjami i szerszymi horyzontami. Gdy Curriculum Vitae wysyłamy drogą elektroniczną, zapisujemy je w nieedytowalnym formacie np. *.pdf. Jeżeli CV wręczamy osobiście, najlepiej włóżmy je do estetycznej koperty lub kieszonki na dokumenty. Nie powinno być zaginane. Pobierz szablon CV Opiekunki po niemiecku do wydruku Wzór CV dla Opiekunki osób starszych Opiekunki osób starszych poszukują pracy na wiele sposobów. Są osoby, które cenią sobie współpracę z agencjami, jak i takie, które znajdują pracę na własną rękę, bez pośredników. Dla obu grup przygotowaliśmy przykładowe CV oraz szablony do samodzielnego wypełnienia na komputerze bądź w formie wydrukowanej. W CV zebraliśmy najważniejsze informacje z punktu widzenia niemieckich rodzin, jak i agencji polskich i niemieckich. Zobacz też: Praca Opiekunki „na niemieckich warunkach” – rodzaje zatrudnienia Pobierz szablon CV Opiekunki w j. polskim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Pobierz szablon CV Opiekunki w j. niemieckim Szablon w pliku *.pdf do edycji na komputerze. Uwagi techniczne do szablonu CV Program Acrobat występuje w wersji bezpłatnej lub płatnej. W przypadku tej pierwszej mogą pojawić się ograniczenia w stosowaniu dokumentu, który przekazujemy w postaci szablonu CV. W takiej sytuacji szablon można wypełnić elektronicznie na komputerze i po wydrukowaniu dokleić zdjęcie we wskazanym na formularzu polu. Zaciekawił Cię ten artykuł? Przeczytaj również:
Rozpoczęcie działalności ośrodków I stopnia referencyjnego. Wraz z początkiem kwietnia 2020 r. swoją działalność rozpoczęły ośrodki środowiskowej opieki psychologicznej i psychoterapeutycznej – I poziom referencyjny nowego systemu ochrony zdrowia psychicznego dzieci i młodzieży. Są to placówki zatrudniające specjalistówReferencje z mojego ostatniego miejsca pracy napisane przez rodziców Tymka i Adasia ************************************************************************************ Szanowna Pani/Panie, Pani Klara współpracuje z nami od maja 2011 do chwili obecnej. Na co dzień pod opieką Pani Klary pozostaje synek aktualnie blisko 2-letni. Ponadto przez okres wakacji lub w związku z chorobami, pani Klara zajmuje się również drugim synkiem, aktualnie 3,5 latkiem. Do obowiązków Pani Klary należała przede wszystkim opieka nad synkami, dbanie o ich bezpieczeństwo, zdrowie i higienę dzieci, przygotowywanie posiłków i karmienie dzieci, wychodzenie z dziećmi na spacery, place zabaw, do parków. Ponadto Pani Klara dbała o porządek w domu w obszarze związanym z jej opieką nad dziećmi. W razie potrzeby na naszą prośbę odbywała z dziećmi wizyty kontrolne u lekarzy. Pomimo dużego wyzwania logistycznego i wysiłku fizycznego, jakim jest równoczesna opieka na dwójką żywych chłopców, pod opieką Pani Klary synkowie byli zawsze wybawieni, najedzeni i zadbani – a to wszystko z nadrzędnym priorytetem ich bezpieczeństwa i troski o zdrowie. Dla Pani Klary ważne są zasady dobrego wychowania, dlatego konsekwentnie egzekwuje od chłopców mówienie „proszę”, „dziękuję” i „przepraszam”.Obaj chłopcy bardzo się z "ciocią Klarą" związali i chętnie zostają pod jej opieką, planując wyprawy na coraz to inne place zabaw. Pani Klara sama będąc molem książkowym, sporo czasu poświęciła na zgłębianie z synkami domowej biblioteczki. W opiece nad dziećmi kładzie nacisk na ruch i spacery na świeżym powietrzu, korzystając z okolicznych parków i placów zabaw zawsze jak tylko pogoda tego nie nie umożliwia. Przez cały okres współpracy Pani Klara była absolutnie punktualna i słowna. Ponadto niejednokrotnie pomagała nam dodatkowo i w razie konieczności zajmowała się chłopcami wieczorami bądź w weekendy. W kwestii ustalania godzin współpracy była zawsze bardzo elastyczna, co było dla nas nie do przecenienia. Po wielu latach codziennego przebywania z dziećmi, Pani Klara ma wypracowane swoje zasady wychowawcze. W przypadku różnicy zdań, chętnie dzieli się swoim punktem widzenia, ale jest w stanie uszanować ostateczne zdanie rodziców. Jestem przekonana, że nowi rodzice, którzy zaproszą Panią Klarę do siebie zyskają rzetelną i solidną pomoc w opiece nad dziećmi, a nowi wychowankowie oddaną i zaangażowaną „ciocię”. W razie dodatkowych pytań, pozostaję do dyspozycji pod telefonem. Referencja wystawiona przez właścicielkę Agencji opiekunek dziecięcych ************************************************************************************ Z Klarą mam przyjemność współpracować od 2009 roku. W tym czasie zaobserwowałam wiele bardzo pozytywnych cech charakteru jak i ogromne zaangażowanie w pracę. Klara to bardzo ciepła i pogodna niania. Swoich podopiecznych traktuje jak własne dzieci, poświęca się im bez reszty. Jest wyjątkowo skuteczna w egzekwowaniu odpowiedniego zachowania a przy tym obdarowuje dzieci nieskończoną ilością przytuleń i buziaków. Nigdy nie odmawia swoich ramion ale też wprawnie zażegnuje wszelkie płacze i szlochy. Przy niej żadne dziecko się nie nudzi. Uczestniczy w zabawach podczas których stymuluje ich rozwój umysłowy i fizyczny ale też dba o to aby podopieczni potrafili sami zorganizować sobie czas. Wiele godzin spędza na spacerach, zabawie na placach zabaw. Dba o urozmaicenie, tak aby każdy dzień był atrakcyjny. Co ciekawe jest przeciwniczką stałego jedzenia ze słoiczków i zawsze chętnie wspiera rodziców w gotowaniu dla maluszków. Warta podkreślenia jest również Jej punktualność oraz wiecznie uśmiechnięta buzia. Osobiście nigdy nie widziałam ani nie słyszałam od rodziców aby Klara miewała "gorsze dni". Swoje prywatne sprawy i ewentualne problemy zostawia we własnym domu. Jest też szalenie dyskretna. Gdyby komukolwiek z Państwa przyszło na myśl, że wiek niani Klary stanowi jakiś problem to śpieszę wytłumaczyć, że jest to osoba nader sprawna fizycznie, bardzo energiczna i ruchliwa. Nie jednokrotnie widziałam jak gania z dziećmi grając w piłkę, puszczając latawce czy ganiając się z Nimi w berka. Z całego serca polecam więc Klarę, jako osobę rzetelną, uczciwą z ogromnym doświadczeniem i wiedzą na temat rozwoju i wychowania małego człowieka. Jeśli szukacie Państwo prawdziwej niani z wielkim sercem to Kara jest idealną kandydatką. wystawiono 2012-09-12 Agnieszka Krzemińska ( Piotrowska ) (współpracownik) referencje wystawione przez mamę Majeczki i Polinki Klara zajmowała się moimi córeczkami od września 2010 do kwietnia 2011. Dużym wyzwaniem było w naszych oczach (moim i męża), że bedzie musiała sprostać oczekiwaniom 2 małych dziewczynek: nasza starsza córka miała wówczas 2 lata, młodsza - 9 miesięcy. Miło się rozczarowaliśmy:) Klara bardzo dobrze radziła sobie z dziewczynkami. Wniosła do naszego życia dużo pozytywnych zmian - dzięki niej dziewczynki mają ustalony, wspólny rytm dnia, potrafią się ze sobą ładnie bawić (a wcześniej rywalizowały ze sobą). Klara zapewniała naszym córeczkom długie spacery, ciekawe zabawy, dziewczynki dużo się od niej nauczyły i bardzo przywiązały do cioci Klary. Tak, właśnie do cioci - Klara dała naszym córkom dużo ciepła i miłości. Już zazdroszczę przyszłym podopiecznym naszej Klary:) wystawione referencje wystawione przez Mamę Kubusia Pani Klara opiekowała się moim rocznym synkiem w lipcu 2010 r. Choć był to krótki okres, dała się poznać jako osoba zaangażowana w opiekę nad malcem, świetnie rozumiejąca potrzeby malucha, opiekuńcza i ciepła. Bez oporów potrafiła się dostosować do naszych nawyków, ale i nauczyła nas wiele. Kiedy tylko Kubuś miał ochotę na zabawę we dwoje, Pani Klara miała zawsze niespożytą ilość energii i pomysłów. Bardzo sobie cenię jej pomoc w tamtym okresie i mam nadzieję, że jeszcze dane nam będzie współpracować. Gorąco polecam Panią Klarę innym rodzicom! wystawiono 2010-08-12 Referencje wystawione przez p. Emilie (mamę Maciusia) - ostatnia moja praca (od kwietnia 2009 do 30 lipca 2010) Wybranie pani Klary na nianię naszego rocznego synka to był strzał w dziesiątkę. Mały od razu zaakceptował ciocię Klarę bez żadnego problemu. Moje dziecko spędzało mnóstwo czasu na świeżym powietrzu i nigdy się nie nudziło, a zarazem wiedziałam że zawsze było bezpieczne. Pani Klara była zawsze punktualna i nigdy nie opuściła dnia pracy. Zawsze było można na nią liczyć w różnych sytuacjach. Maciuś przez ten czas (rok i 4 mies) przy pani Klarze doskonale się rozwinął i nastał czas żeby iść do przedszkola. Serdecznie dziękuję za troskliwą opiekę nad moim synkiem, a wszystkim pełnych obaw mamom życzę tak dbających o ich pociechy niań. Emilia A. Małgorzata B. (mama Karolinki) - Referencja pani Klara pracowała u mnie od marca 1998 jak moja kruszynka skończyła roczek niestety musiałam wrócic do pracy została z nami do sierpnia 2006 moge ja polecic z czystym sercem. Moja córka przy Pani Klarze nauczyła się bardzo duzo , dziecko przebywało duzo na świeżym powietrzu , miało zawsze ugotowany pyszny obiadek , i rowijało sią zawrotną prędkością nistety nasza pociecha urosła i poszła do szkoły a Pani klara zastała prowadząc nam dom poniewaz wspaniale gotuje i sprząta. Dla miojej juz 12 letniej córki Pani Klara jest nadal ciocia i odwiedza ja tak czesto jak mi tylko czas pozwala . Polecam Pani Klarę jako najlepszą opiekunkę dla państawa maleństwa . Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Katarzyna P. - Referencja (mama Karolinki i Kingusi) Pani Klara opiekowała się moimi dwiema(!)córkami w okresie osobą bardzo odpowiedzialną,sumienną,ma kontakt z dziećmi,w każdej sytuacji poradzi sobie z niesfornym tej pory dziewczynki,mimo że chodzą do przedszkola tęsknią i odwiedzają swoją Klara na dobre została CIOCIĄ i jest dla dziewczynek ogromnym autorytetem do dnia dzisiejszego. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 31 marzec 2009 Joanna P. (mama Glorii) - Referencja Współpracę z Panią Klarą mieliśmy szczęście nawiązać zupełnie przypadkowo – z ogłoszenia. Pani Klara od pierwszego spotkania wzbudziła naszą sympatię i mimo kilku kandydatek wybraliśmy właśnie ją. Pracę z naszą córką Pani Klara rozpoczęła w październiku 2008 roku, kiedy córka miała 9miesięcy. Od pierwszych chwil, kiedy wspólnie przyzwyczajałyśmy siebie i Glorię do obecności nowej osoby, wiedziałam, że mogę być pewna, że oddaję swoje dziecko w kompetentne i troskliwe ręce. Domeną Pani Klary jest dbanie o bezpieczeństwo, co było dla nas bardzo ważne. Jest osoba energiczną, stanowczą ale z ogromnym sercem dla dziecka. Za Pani oddanie córce, za dbałość o uśmiech na buzi dziecka, za wszystko - bardzo Pani dziękuję. A Panią Klarę jako troskliwą Nianię gorąco polecam. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Po zakończonej współpracy mama Glorii zamieściła ogłoszenie na portalu cytat ze str: (jestem ta niania) ""Oddam nianie w dobre ręce Mokotów Rozstajemy się z naszą nianią i szukamy rodziny, która chciałaby powierzyć swojego malucha osobie odpowiedzialnej, serdecznej, zdecydowanej, stanowczej, znającej zasady żywienia niemowląt, energicznej kobiety, silnej, uwielbiającej długie spacery. Nasza niania kocha dzieci, opiekowała się już wieloma maluchami od 6miesięcy do kilku lat, w tym rodzeństwem. Umie sobie zjednać miłość dziecka. Nie boi się wyzwań. Jest wolna od Osoby zainteresowane proszę o kontakt *************** (dlaczego ukryte?) lub telefon ********** (dlaczego ukryte?) a dane zostaną przekazane niani:) "" Dnia z portalu dostałam taka wiadomość: Witam serdecznie, Została Pani przez nas uznana za wyjątkową nianię o bogatym doświadczeniu i doskonałych predyspozycjach. W związku z tym chcielibyśmy zaproponować Pani udzielenie wywiadu dla gazety „Pani Domu”. Jeśli wyrazi Pani zgodę przekażemy dziennikarce tej gazety Pani dane kontaktowe, abyście mogły się Panie umówić na spotkanie-wywiad. Miałby on na celu rozmowę o Pani doświadczeniach związanych z pracą z dziećmi. Taki wywiad wzbogaciłby artykuł oraz dałby Pani szansę zaprezentowania swojej osoby. Jeśli chciałaby Pani podzielić się swoimi doświadczeniami oraz udzielić krótkiego wywiadu proszę o jak najszybszy kontakt e-mailowy bądź telefoniczny. Jednocześnie gratulujemy wieloletniego doświadczenia oraz życzymy sukcesów i radości z wykonywanej pracy. Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 11:01 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ Gazeta Wyborcza zamierza opublikować przygotowany przez nas raport dotyczący rynku Niań w Polsce. Dziennikarka zajmująca się tym tematem poszukuje Niań, które zgodziłyby się odpowiedzieć na kilka pytań dla Gazety. Ponieważ posiada Pani doświadczenie oraz dużą wiedzę dotyczącą opieki nad dziećmi zwracamy się z pytaniem, czy zgodziłaby się Pani odpowiedzieć na pytania dziennikarki. Czy zgadza się Pani na przekazanie Pani danych kontaktowych, aby Gazeta Wyborcza mogła się z Panią skontaktować w tym celu? Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 14 pazdziernika 2009 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ tym razem dziennikarka Panoramy z TVP poprosiła nas o pomoc w wyborze najlepszych Niań, które zechciałyby udzielić jej krótkiej wypowiedzi. Materiał będzie dotyczył zawodu Niani. Ponieważ jest Pani jedną z naszych najlepszych Niań chcielibyśmy zapytać, czy chciałaby Pani wziąć udział w tym przedsięwzięciu. Nagranie prawdopodobnie odbyłoby się w sobotę lub niedzielę. Czy wyraża Pani zgodę na przekazanie Pani danych kontaktowych dziennikarce Panoramy w celu umówienia się na nagranie? Czekamy na Pani odpowiedź. Mamy nadzieję, że wyrazi Pani zgodę, gdyż jest to dla Pani również bardzo fajny sposób na autopromocję :) Pozdrawiam, Sylwia Kościńska Aby referencja była wiarygodna, zawrzyj w niej następujące dane wystawiającego: nazwę i dokładny adres firmy, imię i nazwisko osoby upoważnionej do wystawiania referencji, zawód i/lub stanowisko tej osoby, opcjonalnie – logo firmy w lewym, górnym rogu referencji oraz adres www firmy.
Wydawać się może, że list referencyjny i opinia o pracowniku to właściwie te same dokumenty, w których pisze się o tym, jak dobrze on pracował, jak świetnie wywiązywał się z obowiązków, był sumienny, zaangażowany i wiele osiągnął. Potocznie mówiąc, wielu z nas uznaje te dokumenty za laurki, w których słodzi się pracownikom, by mieli oni większe szanse na dostanie nowej pracy. Jednak warto wiedzieć, że referencje i opinia to wcale nie jest to samo, a dokumenty te nie są szablonem stworzonym z pochwał. Jak więc wygląda list referencyjny, a jak opinia? Jaką formę przyjmują? Podpowiadamy w niniejszym artykule! List referencyjny a opinia – kiedy wystawiane? Wielu z nas wystawienie referencji kojarzy się z odejściem pracownika, który prosi o opinię o swojej pracy kierownictwo lub współpracowników, aby łatwiej byłoby mu znaleźć nowe zatrudnienie. Oczywiście często tak właśnie jest, jednak tutaj warto zaznaczyć pierwszą różnicę między referencjami a opinią. Otóż, referencje wystawiane są zazwyczaj na prośbę pracownika lub z dobrej woli pracodawcy, który jest na tyle zadowolony z pracy odchodzącego pracownika, że chce, aby wiedzieli o tym przyszli przedsiębiorcy go zatrudniający. Natomiast o powstaniu opinii na swój temat pracownik może nawet nie wiedzieć i będzie ona poufna, tylko do wiadomości na przykład potencjalnego pracodawcy. I właśnie tutaj widać główną różnicę między tymi dokumentami – referencje bowiem są zawsze pozytywne, tworzy się je wtedy, kiedy pracownik naprawdę dobrze wywiązywał się ze swoich obowiązków, zdarza się więc, że kiedy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia, po prostu odmawia pracownikowi, który prosi o list referencyjny. Z kolei opinia nie zawsze musi być pozytywna – oczywiście często powstaje, gdy pracodawca ma same dobre rzeczy do przekazania, jednak zdarza się, że opisuje także słabe strony pracownika, które rzutowały na jego dlatego nie powinno się łączyć referencji z opiniami i prosić pracodawcę o konkretny dokument, mając świadomość, jak może wyglądać. Forma dokumentów Choć treść może się różnić, list referencyjny i opinia o pracowniku mogą mieć bardzo podobną formę. Warto podkreślić, że w internecie można znaleźć szablony takich dokumentów, ale ich kopiowanie najczęściej nie jest dobrym pomysłem. Jeżeli możemy zadbać o to, by dokument był jak najbardziej spersonalizowany, warto to zrobić. Jak więc wyglądają takie dokumenty? Części wspólne Zarówno list referencyjny, jak i opinia nie powinny zajmować więcej niż jedną stronę formatu A4 – powinniśmy pamiętać, że rekruter musi się zapoznać z naprawdę wieloma dokumentami na temat pracowników, dlatego też to bardzo ważne, by stworzyć tekst konkretny i wyczerpujący temat. Oba dokumenty mogą także przyjąć formę podania, a więc zawierać takie elementy, jak: w prawym górnym rogu data i miejscowość wystawienia dokumentu; z lewej strony dane tego, kogo referencje dotyczą; niżej, na środku możemy umieścić frazę: Referencje lub Opinia o pracowniku bądź Do wiadomości ……………... i w miejscu kropek wpisać imię i nazwisko nowego pracodawcy lub nazwę firmy, jeśli dane te są już znane, jeśli nie – umieszczamy tam frazę „wszystkich zainteresowanych”; po treści rekomendacji lub opinii z prawej strony powinna znaleźć się pieczątka i podpis wystawiającego. Ostatni akapit referencji i opinii można poświęcić na wskazanie danych kontaktowych do osoby wystawiającej i prośbę o kontakt, jeśli rekruter będzie chciał zawarte w treści informacje potwierdzić. Natomiast treść referencji i opinii może się już nieco od siebie różnić. Co zawieramy w liście? Na początku należy przedstawić pracownika – napisać, czym zajmował się w firmie, jakie miał obowiązki, jak długo pracował na swoim stanowisku. Następnie warto napisać o największych osiągnięciach na pełnionym stanowisku, a także nagrodach czy awansach, jeśli miały one miejsce. Referencje można zakończyć krótkim podsumowaniem, w którym wskazany będzie charakter pracownika, jego profesjonalizm, zaangażowanie itd. Pracodawca może także dodać kilka słów na temat tego, dlaczego jego zdaniem warto zatrudnić danego pracownika. Opinia – treść Jak może wyglądać treść opinii? Co powinno się w niej znaleźć? Na początku należy opisać wszystkie podstawowe informacje na temat pracownika – na jakim stanowisku pracował, przez jaki czas, w jakiej firmie itd. W kolejnym akapicie warto nieco to rozszerzyć, wymieniając obowiązki na danym stanowisku, specjalizacje, posiadane i zdobyte w trakcie pracy umiejętności. Następnie przychodzi czas na opinię o pracowniku – warto napisać o jego sukcesach, o tym, z czym radził sobie najlepiej, z czym najgorzej, jak wywiązywał się z powierzanych mu obowiązków itd. Na końcu, podobnie jak w referencjach można napisać kilka słów o osobowości pracownika i jego współpracy z innymi. Opinia i list referencyjny to nie jest to samo, choć tak naprawdę ich treść nie musi się od siebie różnić. To od pracodawcy zależy, co napisze o pracowniku. Jeśli nie będzie to opinia pochlebna, może po prostu odmówić, a pracownik nie musi się nią dzielić z rekruterem w czasie kolejnych rekrutacji. Jednak zazwyczaj może być ona pomocna w trakcie szukania pracy, warto więc poprosić o nią przełożonych.
.