Pracodawcy mogą zatrudnić takie osoby, a następnie muszą tylko powiadomić o tym fakcie powiatowy urząd pracy (www.praca.gov.pl) - w ciągu 14 dni od podjęcia pracy. Nie ma potrzeby składania wniosku o zezwolenie na pracę lub też oświadczenia, choć oczywiście nadal jest to opcja i pracodawca może skorzystać z takiej ścieżki zatrudnienia. Autopromocja
Sprawdź, jak napisać podanie o zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. payroll consulting, porady dla pracowników, porady hr, prawo pracy, rynek pracy, umowa, umowa o pracę, Artykuły 27.07.2022. Umowa na czas określony a ciąża - wszystko, co musisz wiedzieć
Wówczas pracodawca zatrudniający Ukraińca ma obowiązek zawiadomić Powiatowy Urząd Pracy w terminie 14 dni od dnia powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Pracodawca wysyła to powiadomienie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, przekazując w nim następujące dane:
Po uzyskaniu odpowiednich dokumentów możesz podpisać umowę ze swoim nowym pracownikiem. Pamiętaj, że forma umowy (umowa o pracę lub umowa zlecenie) musi być zgodna z informacjami podanymi do Urzędu Pracy. Następnie musisz zgłosić swojego nowego Pracownika z Ukrainy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Masz na to 7 dni).
fot. Pixabay. Umowa o pracę przy zbiorach w 2023 r. pozwala na legalne zatrudnienie pracowników do niektórych, wybranych prac sezonowych w gospodarstwie. Jednakże w przypadku pracowników z Ukrainy zakres dopuszczalnych prac rozszerzono na mocy ustawy z 13 stycznia 2023 r.
W przypadku zatrudnienia obcokrajowca na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek odprowadzania podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Warto jednak sprawdzić, czy nie przysługują nam ulgi podatkowe związane z zatrudnieniem cudzoziemca.
Umowa zlecenie będzie dobrym wyborem, kiedy obcokrajowiec nie wie, ile czasu spędzi w Polsce, nie planuje zostać na stałe i nie zależy mu na odprowadzaniu składek oraz stażu pracy.
Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy, niezbędne jest przeprowadzenie weryfikacji prawnej. Upewnij się, że kandydat posiada wymagane pozwolenia na pracę w Polsce. Skorzystaj także z usług specjalistycznych firm zajmujących się obsługą prawną zatrudnienia cudzoziemców. Po pomyślnej weryfikacji prawnej
Jeśli pracodawca wyraża chęć zatrudnienia obywatela Ukrainy, może to zrobić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Legalny wjazd do Polski Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 roku, korzystają z ochrony czasowej, jednak tylko w przypadku, gdy nie korzystają już z takiego zabezpieczenia w innym
W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy na czas określony Kodeks pracy przewiduje: 2 tygodnie okresu wypowiedzenia dla czasu zatrudnienia do 6 miesięcy, 1 miesiąc okresu wypowiedzenia dla zatrudnienia powyżej 6 miesięcy, 3 miesiące okresu wypowiedzenia dla zatrudnienia trwającego powyżej 3 lat.
Jeśli cudzoziemiec został zatrudniony w związku z oświadczeniem na podstawie umowy o pracę, a pracodawca będzie chciał kontynuować z nim umowę, to już po 3 miesiącach wykonywania przez cudzoziemca pracy może złożyć do wojewody wniosek o wydanie zezwolenia na pracę.
.
